Desde o início deste ano, quando a economia brasileira voltou a acelerar, teve inicio no mercado de trabalho brasileiro um fenômeno que chama a atenção:

 

As empresas estão recontratando profissionais que elas mesmas demitiram durante o periodo de crise financeira.
Para as empresas é conveniente recompor seus quadros com gente que já recebeu investimento. Não precisa investir na adaptação do funcionário, porque ele já conhece a cultura organizacional da empresa, periodo que leva, em média, seis meses.
Alem de reconhecer suas habilidades e seu desempenho, caso contrário não estaria recontratando.

 

Existem situações que devem ser analisadas pelo profissional antes de aceitar a proposta, pois pode não valer a pena:

 

• Se você avaliar que o convite só ocorreu porque a empresa não encontra gente disponível no mercado.
• Caso sua recontratação seja apenas a solução mais conveniente ou barata.
• Se houve algum conflito difícil de ser contornado com um chefe ou funcionário que ainda está na empresa.
• Se você guarda mágoas da demissão ou de algum incidente, ou se tem a sensação de que seu trabalho nunca foi reconhecido.
• Se você não gosta da empresa e está aceitando o convite porque está desempregado e a oferta vai solucionar o problema financeiro momentaneamente.

 

Uma coisa é certa: Nunca feche uma porta ao sair. Seja qual for a circunstancia, trate muito bem os ex-chefes.
Eles podem ser seus empregadores amanhã ou suas referências em um futuro emprego.

 

Fonte: Você S.A. Andrea Giardino