Mudar de carreira é uma decisão que envolve questionamentos pessoais e profissionais mais profundos. Quando bate a vontade de realizar uma troca radical é sinal de que há algum descompasso entre a natureza do indivíduo e sua carreira. “ A primeira razão para mudar é a busca por unir habilidades profissionais a algo que faça sentido para si e para o mundo”, diz o consultor Rogério Cher.
Pessoas que iniciam uma nova carreira mudaram de opinião a respeito do que consideram sucesso. Quando escolheram a primeira profissão, tinham objetivos que com o tempo deixaram de fazer sentido. Uma virada drástica sempre dá medo. “É difícil porque significa abrir mão de algo que já se tem para a incerteza”, diz Caroline Pfeiffer.
Como fazer então? Seguem alguns passos da transformação:
1. SEJA REALISTA: Mudar de carreira não pode ser fuga de um trabalho ruim. Muita gente tende a enxergar apenas as vantagens de deixar o emprego que detesta. As perdas devem ser consideradas. Observe e converse com pessoas que fizeram mudanças na carreira, buscando entender o que deu errado e quais foram os problemas encontrados. Também é importante passar por uma etapa inicial de investigação para entender de verdade como é a área na qual se pretende entrar e conhecer o mercado de trabalho.
2. RECUPERE SUA HISTÓRIA: Na busca pela nova carreira é importante fazer uma reflexão de vida, olhando a própria história. Quais atividades dão prazer? O que o levou a escolher uma faculdade?
3. PLANEJAMENTO FINANCEIRO: A parte mais complicada da mudança de carreira é a remuneração. Equilibre três aspectos: a transição traz realização? Qual o retorno financeiro? Condiz com o momento de vida?
O impacto financeiro é o mais concreto de todos, principalmente se a pessoa já tem um patamar de renda consolidado e a mudança representa uma perda.
4. TUDO NOVO: Você será um aprendiz no inicio da nova carreira.
5. ONDE COMEÇAR: A rede de contatos é o caminho mais valoroso e saudável para encontrar o que tem a ver com você. Vale buscar no seu círculo as pessoas e empresas que tenham valores alinhados com os seus ou que vivam estratégias e modelos de negócios para os quais suas competências fazem toda diferença.
Fonte: Revista Você AS.
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