Há algum tempo escrevi um artigo para um outro meio de comunicação abordando a importância do entusiasmo como fonte geradora da motivação. Revendo esse artigo, achei que seria muito positivo transportar os conceitos ali descritos para o campo da gestão empresarial.

De imediato levantamos os seguintes questionamentos para reflexão:

Por que a maioria das pessoas exterioriza tão pouca criatividade dentro das empresas? Ou por que – freqüentemente - não se sentem suficientemente motivadas no desenvolvimento de suas atribuições?
Por que as pessoas se deixam dominar por "pequenos problemas" do dia-a-dia, ao invés de enfrentá-los com coragem e determinação? Ou como é comum observar funcionários misturarem contextos de suas vidas profissionais com os de suas vidas pessoais?
Por que as pessoas tendem a se sentir ofendidas por qualquer coisa? Provavelmente você, caro leitor, também já deve ter se sentido "perseguido" ou "injustiçado". Estou certo?
Pois é! Por que será que somente poucas pessoas apresentam atitude e energia tão especiais e saudáveis para a vida – e logicamente para as empresas em que trabalham - e a grande maioria não?

A realidade é que poderíamos escrever muitas páginas com inúmeros "por quês?" e, provavelmente, a maioria encontraria dificuldades para responder com plena segurança as razões dessas diferenças ou, mais concretamente, as respostas seriam muito diferentes umas das outras.

Seja como for, parece-me que a questão crucial está em dois aspectos pessoais / comportamentais: ATITUDE E POSTURA. Assim, de imediato, é preciso refletir se não chegou o momento para você rever sua ATITUDE e POSTURA diante dos acontecimentos e circunstâncias que a vida apresenta, dentro de sua casa, diante de sua família, dentro da organização onde você trabalha (principalmente em relação aos seus colegas e suas atribuições), diante da comunidade ou do grupo que participa, diante das circunstâncias que sua vida afetiva lhe apresenta, enfim, diante dos problemas e situações em geral.

Se você acha que sua atitude e postura “andam� meio mornas, sem graça, sem cor, sem alegria, então é chegado o momento de você colocar mais ENTUSIASMO em todos os contextos de sua vida.

Como já tive oportunidade de destacar em outro artigo motivacional, segundo alguns estudiosos, uma das palavras mais fortes de nosso idioma é justamente a palavra "ENTUSIASMO". Essa palavra é originária do grego "enthousiasmó", que quer dizer: "Deus em si". Pois é isso mesmo: quando você coloca entusiasmo em suas palavras e atitudes, você estará exteriorizando uma força poderosa que existe dentro de si!

Sendo assim, concordo plenamente com aqueles que acham que o entusiasmo supera o otimismo, pois enquanto o otimista acha que vai dar certo, o entusiasta FAZ dar certo!

Dentro das organizações, não existe um receituário infalível para motivar as pessoas por meio do entusiasmo, porém relaciono a seguir uma série de recomendações, atitudes e ações que certamente ajudarão:

Incentive os colaboradores a estabelecerem objetivos em suas vidas pessoais. É preciso que os mesmos sejam estabelecidos de forma clara e objetiva (inclusive com datas) até que estejam fortemente presentes nos subconscientes de cada um. Também é preciso que os objetivos contemplem, pelo menos, os seguintes aspectos da vida: afetivo, familiar, profissional, perante a comunidade/sociedade e também no plano espiritual.
Incentive os colaboradores a valorizarem suas famílias e amigos, bem como a fazerem algo para, ou por alguém que há muito tempo eles não fazem.
Estimule-os a trabalharem com alegria. Lembre-os que se a alegria não estiver presente no cotidiano profissional de cada um, será preciso descobrir as razões e buscar os meios necessários para introduzi-la.
Ressalte que – na vida - jamais deixem de buscar, arriscar e tentar! E que nunca se esqueçam de que o medo de perder pode destruir a vontade de ganhar!
Incentive-os a perseverarem sempre, pois no campo profissional e em todos os contextos da vida, erros e acertos, dificuldades e barreiras, vitórias e derrotas estarão sempre presentes, porém, a perseverança os conduzirá aos seus objetivos.
Lembre-os da importância de serem ÉTICOS e de jamais se afastarem do caminho da VERDADE. É preciso ter sempre em mente que a pior verdade supera a melhor mentira!
Incentive-os a ouvirem a intuição pessoal nos momentos de indecisão, lembrando-os de que todos nós temos um conjunto de competências armazenadas em nosso inconsciente e quando as exteriorizamos, poderemos estar desenvolvendo a sabedoria (e não o conhecimento!).
Estimule-os a procurarem fazer mais felizes as pessoas que estiverem aos seus redores (em todos os contextos da vida).
Incentive-os a não reclamarem, não falarem mal dos outros, a não “darem ouvidos� aos comentários maldosos e às fofocas.
Lembre-os da importância de serem sempre prestativos e prontos a colaborar com os outros.
Alerte-os a prestarem atenção nos detalhes, pois muitas vezes neles podem estar "escondidos" grandes ensinamentos, as melhores soluções e oportunidades da vida.
Faça-os conscientes para que quando enfrentarem uma situação difícil, de dor ou de sofrimento, busquem extrair os ensinamentos deixados pois eles os ajudarão no crescimento interior e espiritual.
Ensine-os a não temerem o desconhecido, a serem corteses, simpáticos e alegres, pois agindo assim conseguirão abrir novas oportunidades e desenvolver ótimas amizades.
Incentive-os a não terem medo de colocar suas idéias em prática, a não temerem a rejeição, nem o ridículo e muito menos o fracasso.
Faça-os alerta para estarem sempre abertos ao aprendizado e para usarem a imaginação.
Lembre-os que a "sorte" é a combinação da oportunidade com a competência e, por isso, quando a oportunidade surgir (e ela aparece para todos em vários momentos da vida) eles estarão bem preparados.
Instrua-os a serem solidários, a doar parte do tempo, do talento ou da inspiração a uma causa nobre.
Alerte-os para serem generosos nos elogios e cautelosos nas críticas.
Incentive-os a sempre prestarem um excelente serviço em todas as circunstâncias – não apenas no campo profissional - pois o que realmente vale na vida de uma pessoa é aquilo que ela faz para os outros.
Certamente tudo o que comentei anteriormente não representa nenhuma novidade e você já leu em algum lugar ou ouviu algum dia. A realidade é que muitas pessoas, ao se dirigirem para o trabalho, revestem-se de “armaduras� ou “máscaras� que fazem-nas diferentes do que realmente são, simplesmente porque têm receio de possíveis conseqüências de serem verdadeiras.

Como gestores do século 21, precisamos incentivar valores perenes para o cotidiano da vida de cada colaborador e, sabiamente, transportá-los para o ambiente interno de nossas organizações.

Pode ser que você discorde de minha visão. Todavia, convido-o a experimentar primeiramente em sua vida pessoal e na seqüência, dentro de sua área, seu departamento, sua empresa. Tenho certeza de que você vai descobrir uma nova MOTIVAÇÃO para sua vida pessoal e de todos aqueles que fizerem parte dos inúmeros contextos dela!

A hora é de ação! Seja feliz!

Autor:
Carlos Alberto Zaffani – Consultor, Administrador e Contador